Успешные люди порождают успех.
Вести людей надо мягко – и в направлении, которое они уже сами считают правильным.
Исключить то, что не желательно или не нужно, – полезно само по себе.
Изменение должно быть другом. Оно должно происходить по плану, а не случайно.
Качество надо обеспечивать, а не контролировать.
Качество есть результат тщательно созданной культурной среды, которая должна пронизывать всю организацию, а не только ее часть.
Правило жизни: я не полагаюсь ни на что такое, чего не могу объяснить за пять минут.
Уверенность в том, что знаешь всё, – самый надежный путь к краху.
Ошибку можно понять. Отказ постоянно учиться – нельзя.
Чтобы быть эффективным, не обязательно много шуметь.
Очень немногие из великих лидеров прошли свою карьеру без падений – иногда весьма драматических.
Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь!
Уже зарегистрированы? Авторизуйтесь!