Специалисты по инвестициям давно обнаружили, что прошлые достижения инвестиционных фондов ни в коей мере не могут быть гарантией будущих результатов. Об этом они предупреждают инвесторов в дисклеймерах. Почему же специалисты по кадрам не могут понять это явление и прогнозируют успех кандидата на ту или иную позицию по "достижениям" описанным самим кандидатом в ярких тонах в своих резюме?
Арон Вигушин