Афоризмы на тему: УПРАВЛЕНИЕ

Если "К" - коллектив, 1 + К больше 1, даже если эта единица выдающийся человек. (NN 1

И всякий из нас, кто предполагает, что может руководить другими, должен постоянно и напряженно учиться.

Хороший руководитель делает замечания по мере обнаружения недостатков в работе подчиненного, плохой - копит их для публичного разноса. (NN 1

Руководить - это значит не мешать хорошим людям работать.

Хорошему управляющему надо уметь слушать не меньше, чем говорить.

Повышение - это момент, когда удобнее всего возложить на человека дополнительную ответственность.

Для любой волнующей человека проблемы всегда легко найти решение - простое, достижимое и ошибочное.

Все управление в конечном счете сводится к стимулированию активности других людей.

Я всегда придерживался линии максимальной демократичности до момента, когда нужно ставить точку над "i". И вот тут-то я превращаюсь в безжалостного диктатора. "Ну, я выслушал всех, - говорю я. - А теперь будем делать то-то и то-то!"

Управление представляет собой не что иное, как настраивание других людей на труд.

Вовсе не обязательно принимать каждое рационализаторское предложение, но если не воскликнуть: "Отлично придумано!" - и не похлопать придумавшего по спине, он уже никогда ничего вам больше не предложит. Такого рода реакция показывает человеку - он что-то значит.

Срочное слишком часто путают с важным.

Человеку свойственно ошибаться, но нашей фирме не свойственно прощать.

Не в том дело, решите вы задачу или нет, а в том, на кого возложите ответственность.

Умение обращаться с людьми - это товар, который можно купить точно так же, как мы покупаем сахар или кофе... И я заплачу за такое умение больше, чем за что-либо другое на свете.

Если бы люди почаще слышали самих себя, они бы меньше говорили.

Секрет удачного выбора сотрудников прост - надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них.

Ошибки замечать немногого стоит: дать нечто лучшее - вот что приличествует достойному человеку.

Если у вас дельные, хорошо обученные сотрудники, а вы не привлекаете их к совместному принятию решений, вы понапрасну теряете свое собственное время.

К любой работе нужно подходить с легким сердцем. Никто не любит работать с руководителем, который всегда мрачен и серьезен. Прежде чем браться за что-нибудь действительно важное, нужно сначала научиться относиться к делу с некоторой иронией. Немного юмора помогает смягчить самые напряженные ситуации.