Афоризмы на тему: РУКОВОДСТВО

Советы посторонних прочерчивают в уме настолько неровный маршрут, что рядом с ним даже извилины кажутся прямыми.

• СОВЕТЫ И СОВЕТЧИКИ

Вчера, сегодня, в будущем, как встарь, оркестром дирижирует... глухарь.

• ВЛАСТЬ
• ПРЕЗИДЕНТ

Если не можешь ничего изменить, присмотрись к себе...02/04/12

• ВОПРОС
• ИНТЕРЕС

Руководить значит предвидеть

Назначая руководителейИз числа тупых исполнителей,Ждать не стоит от прихлебателейЗамечательных показателей. (Дарий

Ничто так не сковывает кулак, как указательный палец. (Александр Минченков)

Твердая рука гибкой не бывает. (Александр Минченков)

Стал маяком только потому, что много маячил.

• ПОЛИТИКА

Безнаказанно критиковать начальство может лишь вышестоящее руководство.

• НАЧАЛЬСТВО

ЕСЛИ согласиться, что умение руководить — это искусство, которому можно научиться, примем и другую посылку: чем раньше мы начнем постигать эту науку, тем лучше. Сочетать опыт с молодостью — эта задача в мире людей никогда не решалась легко, а ведь будущему лидеру надо дать возможность реализовать себя.

• НЕТ ТЕМЫ

Руководствуясь отсутствием правил…

• АБСУРД
• ПРАВИЛА

Руководитель без народа, что цветок без солнца

Каждый знает, как надо руководить, но ещё никто не сумел донести это до своего начальника.

• НАЧАЛЬСТВО

Нужно отличать тех, кто решает проблемы, от тех, кто ни фига не делает, а только обещает с целью получить классные полномочия.

В сегодняшней России руководители делятся на "загнанных лошадей" и "заевшихся хомяков". (NN 2

• РОССИЯ И РУССКИЕ

Руководство, далеко не всегда, стоящие люди, как и рыба первого сорта бывает невкусной. Профессионализм высшего звена, чаще всего, напыщен.

• ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, МАСТЕРСТВО

Руководство сменилось - "головы" покатились.

• УВОЛЬНЕНИЕ И ОТСТАВКА
• РЕОРГАНИЗАЦИЯ

Бизнес обречён, если его руководитель думает, что на него будут работать, а он отдыхать.

• БИЗНЕС
• НАЧАЛЬСТВО

Интерес к работе падает, если её выполнение не подкрепляется постоянным "лакомством".

• РАБОТА И БЕЗДЕЛЬЕ
• МОТИВАЦИЯ

Многие руководители больших организаций не задумываются о возможностях перемен.